Acceso a usuarios
De su interes
Beneficis per a l'Empresa
1.- Augmenta el nivell de motivació dels empleats: La implantació d’un HCI, amb el lliurament d’equips es un instrument motivador que augmenta la integració dels treballadors en l’empresa
2.- Es pot utilitzar com un instrument per a reduir la rotació : El sistema que proposa Ecuánima, es una vinculació plurianual a través d’un renting, atrau i reten als millors, fa progressar els salaris I, al mateix temps, redueix el cost de renovació de la plantilla
3.- Els treballadors rebran formació d’ interès per a l’empresa : Ecuánima, proposa un Pla de Formació “On Line”, amb trenta cursos de contingut empresarial, al llarg de tres anys. Així com qualsevol curs a mida que l’empresa sol·liciti.
4.- Augment de la productivitat derivada de l’ús de les Noves Tecnologies pels empleats
Reducció de l’Absentisme
Per a realitzar formació La formació electrònica permet augmentar la productivitat, reduint el nombre d’hores presencials
Per motius personals La realització de tràmits per Internet suposa una clara reducció de l’absentisme. A Xile, per exemple, més del 80% de la població realitza la seva declaració de la renta per la Xarxa. A Espanya no arriba al 15% .
Per assistir a reunions. L’assistència virtual a reunions i entrevistes ha demostrat ser altament eficaç. L’hàbit en la "virtualització" dels contactes redueix el temps perdut i multiplica la seva quantitat.
Simplificació i acceleració del mètodes de feina.
Millors sistemes d’organització de dades i per tant més rapidesa i eficàcia,
Estalvi en cost i temps en la recerca de persones per Internet (candidats, clients o proveïdors)
L’hàbit de enviament de esborradors, pro-formes, pressupostos , suposa un clar estalvi de diners i temps.
Estalvi en cost de les compres electròniques: L’hàbit de la compra electrònica juntament amb l’ús de la firma electrònica redueix costos, assegura l’autenticitat de l’autor, redueix errors i dona rapidesa. L’estimació d’estalvi, segons l’informe “Sweden: Ripe for New Economy Gains” en aquest tipus d’hàbit s’estima entre un 10% i un 50% del procés. Un treballador habituat, que sàpiga com, quan i on es compra en la Web, està estalviant molts diners a la seva companyia.
Comunicació constant i fefaent entre l’empresa i el treballador. El que dona fluïdesa a la relació entre el professional i la companyia i augmenta la capacitat de control del professional sobre el seu treball.
Major rapidesa en l’assimilació de nous mètodes telemàtics. Augment de la rapidesa amb la que els RRHH s’adapten a nous canvis tecnològics en general i assimilen noves aplicacions de la companyia o nous mètodes de treball basats en sistemes telemàtics i canvis de sistemes informàtics de l’empresa.
Major disciplina amb la política tecnològica de la Companyia. Facilitat dels RRHH de l’empresa per a assimilar i identificar-se amb les normes informàtiques de la companyia, augment de la cultura de la seguretat informàtica, identificació amb les polítiques d’economia de suports i espais, limitacions de servidors, control de la informació, etc.
Ecuánima 2005 / desenvolupat per dinamiq / avís legal